今年以來，共有178名基金經理從原崗位離職，涉及60家基金公司旗下274只基金產品，而去年全年發生基金經理離職的基金也不過342只。

　　投資基金，[香港公司注冊]到底是選基金公司還是選基金經理還是選基金產品？在這個終極命題還無法在數據分析中得到一錘定音回答的背景下，面對基金經理的掛靴而去，基民又該如何自處？

　　6月5日，海富通基金發布公告，宣布陳洪因內部工作調整不再擔任海富通精選基金經理，該基金由公司投資副總監丁俊一人管理。

　　“我投這只基金6年多，看重的就是這個基金經理，他管這只基金超過10年了。”基民尚先生表示：“他這一走，我是該繼續持有還是贖回？”

　　有如此疑惑的并非尚先生一人。數據統計顯示，截至6月17日，今年以來共有178名基金經理從原崗位離職，涉及60家基金公司旗下274只基金產品，而去年全年發生基金經理離職的基金也不過342只。

　　基金經理離職，基民是持有，還是贖回？這并不是一個哈姆雷特式的問題。

　　分析人士表示，投資基金到底是選基金公司還是選基金經理還是選基金產品，這個問題無法一概而論，因此面對基金經理的離職，基民需具體問題具體分析，“一慢二看三通過”。

　　好買基金(微博)曾令華表示，“一慢”是指不要著急贖回；“二看”是指多角度考察；“三通過”是指做出正確的決定。

　　在其看來，雖然基金經理對一只基金的運作至關重要，但即便是明星基金經理，其離職也不會立刻引起基金凈值下降；基民盲目贖回基金去申購新產品或落袋為安，也會增加交易成本或踏空行情，同樣面臨不確定風險。因此需要經過多維度的考察做出正確的決定。

　　那么如何考察呢？

　　首先，需要看基金的類型。[香港注冊公司]曾令華表示，不同類型的基金受基金經理的影響是不同的。“對被動型基金來說，基金經理離職影響相對較小。例如，ETF基金嚴格跟蹤目標指數，基金經理對基金運作影響甚微，基金經理離職負面影響很有限”。

　　公告顯示，今年3月11日，嘉實原基金經理楊陽離任，其所管理的3只指數基金——嘉實基本面50、嘉實深證基本面120ETF及其聯接基金由楊宇接管，統計顯示，上述3只基金自后者接管后分別上漲8.74%、4.77%和4.44%。

　　其次，看離職原因。如果是公司內部崗位調整，一般對基金投資影響最小。如年內新華基金王衛東、何瀟離任新華優選成長，崔建波離任新華資源，桂躍強離任新華市值等，均為公司內部工作調動，對基金投資影響不大。

　　如果是因為前任基金經理業績較差而“被下課”，那不妨再多觀察1-3個月，看繼任者和團隊是否能夠提升業績。例如中歐中小盤今年1月10日更迭基金經理，由魏博接力王海(微博)。統計顯示，去年該基金下跌22.59%，而換將后凈值上漲1.88%。

　　如果是因為基金經理個人職業發展需要主動離職、或是遭遇重大變故被動變更，則需要引起警惕。如農銀匯理原投資總監曹劍飛4月離職跳槽中歐基金，其所掌管的農銀高增長換將后凈值下跌2.62%；而因涉嫌老鼠倉而離職，不僅公司內部交接較難平穩，且暴露出內控缺口，投資風險較大。

　　最后看基金經理的“份量”。[注冊美國公司]“一方面看離開的人，如果是一些優秀的投資人才出走，可能會對產品業績帶來一定影響。”分析人士表示。如信誠原投資總監黃小堅今年3月18日離任，其此前執掌的信誠優勝精選換將后目前凈值下跌3.41%。

　　“另一方面看繼任者，如果有同樣優秀的人接管，那么對基金業績的影響不會很大。”例如去年10月28日，董承非接替王曉明執掌興全趨勢基金，至今該基金凈值上漲3.84%，業績相對平穩。